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第一个小技巧：找准目标，合理定位。第二个小技巧：谈判中少说多听，仔细分析和判断，抓破绽。第三个小技巧：学会控场，抓住拆迁人心理谈判。第四个小技巧：抓住拆迁人的违法点，促进谈判，从中获利。

1、不谈法律谈政策拆迁就是一场博弈，双方为了各自的利益都会使出浑身解数，你争我夺。2、不谈补偿谈奖励拆迁人为了让被拆迁人尽快搬迁，大多会使用“搬迁奖励”做诱饵。3、不谈协议谈钥匙在案件咨询过程中我们发现，很多被拆迁人拒绝出示正规的协议文本，只是由工作人员随意的写几项如房屋面积、单价、装修损失等内容，随意性极大。

若员工因工作能力不足被调岗，即使员工主动离职，公司无需支付经济赔偿金。但若公司因此解除劳动关系，则需按规定支付经济补偿金。这一规定确保了公司在合理调岗时不受经济赔偿的约束，同时也在解除劳动关系时保障了员工的合法权益。这样的制度设计既体现了公司对员工能力的认可与尊重，也维护了员工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

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便利店提供现金兑换微信服务，原则上不违法，可视为一种助人服务，协助将现金转为电子货币，并可能收取手续费。只要双方自愿且金额不大，且未用于非法活动，通常不会被认定为违法。但若涉及大额资金或非法手段，可能涉及刑事责任。建议在此类情况下咨询专业法律顾问。