我和朋友一起来了一个公司，主要是坐餐饮生意的，需要招聘几个员工，签合同用钢笔还是水笔？

[律师回复] 一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大；
员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人，也要对员工负责，承担起相应的社会责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十八条，侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大；
员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人，也要对员工负责，承担起相应的社会责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十八条，侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 一、如果员工因工作因素自杀(例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等)引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。
二、如果员工因其他因素自杀(非因工作原因)。这种情况下用人单位不需要承担责任。
虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大；
员工的心理健康也非常值得用人单位关注!用人单位不仅应该用人，也要对员工负责，承担起相应的社会责任。
【法律依据】《劳动合同法》第八十八条，侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。