律图审稿专业委员会3轮严审

我有个好朋友前段时间在帮同事处理劳动合同上的问题,不清楚试用期的话要不要签,所以想咨询一下正式试用期怎么签合同呢?

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2018-03-20 河南平顶山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月。
    全文
    6 2018-03-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于正式试用期怎么签合同的问题,一般情况下,按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。
    全文
    7 2018-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6198位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想问问正式试用期怎么签合同呢?
一键咨询
  • 安阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    155****1612用户3分钟前提交了咨询
    154****2865用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    156****2623用户1分钟前提交了咨询
    157****4816用户1分钟前提交了咨询
    152****4327用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    156****7886用户4分钟前提交了咨询
    136****1743用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    175****0887用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
  • 147****3856用户3分钟前提交了咨询
    143****0535用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    156****5160用户2分钟前提交了咨询
    177****0577用户1分钟前提交了咨询
    152****1145用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    162****5573用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    156****0866用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    157****3316用户4分钟前提交了咨询
    135****4358用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    132****1515用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    144****6176用户2分钟前提交了咨询
    172****2271用户3分钟前提交了咨询
    158****6804用户1分钟前提交了咨询
    133****0251用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    143****1743用户2分钟前提交了咨询
    142****6523用户1分钟前提交了咨询
    167****1302用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    147****4441用户2分钟前提交了咨询
    175****1536用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    168****7206用户3分钟前提交了咨询
    131****3363用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    135****3881用户4分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    135****0453用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    165****8351用户2分钟前提交了咨询
    144****7542用户3分钟前提交了咨询
    170****0360用户4分钟前提交了咨询
    130****3427用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    141****3518用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    163****7282用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    135****1656用户3分钟前提交了咨询
    134****4882用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    141****7355用户3分钟前提交了咨询
    177****1303用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    148****3577用户1分钟前提交了咨询
    131****5203用户2分钟前提交了咨询
    174****3073用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    152****5102用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    156****8030用户3分钟前提交了咨询
    140****3428用户4分钟前提交了咨询
    157****8131用户4分钟前提交了咨询
    157****2474用户2分钟前提交了咨询
    138****0732用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****1748用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5081用户1分钟前已获取解答
宿迁188****1189用户3分钟前已获取解答
试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
10w+浏览
劳动纠纷
矫正期间被刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
拘留的种类分为三类:即行政拘留、刑事拘留以及司法拘留。以下是详细说明:
1、行政拘留:最低限度为一日,通常情况下不会超过十五天,若同时面临多项处罚,其总合最长时间不得超过二十天;
2、刑事拘留:最短亦为一日,但其最长期限为三十七日;
3、司法拘留:最小期限为一日,而顶格期限则为十五天,在此期间,被拘留者将由法院移交公安机关看护监管,如有异议,可以向法院提出复议请求。在拘留期间,由法院进行裁定,如需提前释放在,可以提前解除,也可以在符合规定的期限内释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
告他敲诈勒索罪的方式
[律师回复] 解析:
1、对于遭受敲诈勒索的当事人而言,其可以选择向当地公安部门举报该行为或者直接向人民法院提出相关诉讼请求。
2、当受害者具备充足证据以证实所涉及的刑事案件为轻微性质时,此类案件便属于自诉范畴。自诉人须依法向当地人民法院递交书面形式的自诉状。如遇特殊困难无法履行此程序,也可通过口头方式进行陈述,由法院指定的专业审判人员当场记录笔录。
3、对于犯罪事实清晰且证据充分的案件,人民法院应当依照法定程序进行公开审理。在实践操作过程中,若犯罪嫌疑人能够主动归还赃款或将涉案资金暂时存放在公安机关,那么其申请获得取保候审的机会将会相对较大。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请之后,必须在七个工作日内给予明确答复。取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应当将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时通知保证人解除担保责任。需要注意的是,由于各地关于补偿标准的规定存在差异,具体实施过程中仍需结合实际情况进行适当调整和规范化处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪有哪些形式
[律师回复] 解析:
1.若有任何人应用暴力、威胁或是其他不当手段,擅自夺取公私财物者,将面临从三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金。
2.如存在下列七种情况之一,则将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严重判罚,且需承担高额罚金或甚至被没收全部个人财产。这七种情况包括但不限于:
①闯入他人住所进行抢劫;
②在公共交通工具上实施抢劫;
③抢劫银行或其他金融机构;
④多次进行抢劫或抢劫金额巨大;
⑤抢劫过程中导致受害人身受重伤或死亡;
⑥假扮成军警人员进行抢劫;
⑦持有枪支进行抢劫;
⑧抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
3.抢劫罪是一种以非法占有为目的的犯罪行为,其主要特征在于犯罪分子会对财物的所有人和保管人采取暴力、威胁或其他不当手段,强行将公私财物据为己有。
其中,“暴力”是指犯罪分子对受害人的身体进行打击或强制,以达到排除受害人反抗的目的,进而获取他人财物的行为。而此处的“其他方法”,则是指犯罪分子在实施暴力、威胁之外,采用其他方式使得受害人无法反抗或无法抵抗。任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6607位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期合同和正式合同的区别
1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、可否随意辞退方面,试用期员工随时可以辞退。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
正式入职试用期的区别是什么
1、适用法律不同:试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7358 位律师在线,高效解决问题
试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应