超龄农民工怎么工伤认定的

结论：
超龄农民工申请工伤认定分情况处理，未享受养老保险待遇或未领取退休金与单位形成劳动关系的可申请工伤认定；已享受养老保险待遇或领取退休金与单位形成劳务关系的不适用工伤认定程序，可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位存在劳动关系，工作中受伤后用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。而已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，与单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序，可按《民法典》侵权责任规定主张人身损害赔偿。申请工伤认定或主张赔偿都需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并按社保行政部门规定程序进行。如果遇到超龄农民工工伤认定或赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

超龄农民工申请工伤认定需分情况处理。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，可依据民法典侵权责任规定主张人身损害赔偿。

解决措施和建议如下：
1.超龄农民工工作前了解自身养老待遇情况，明确与单位的关系。
2.用人单位及时为符合条件的超龄农民工申请工伤认定。
3.申请认定或主张赔偿时，提前准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按要求程序办理。

法律分析：
（1）超龄农民工在未享受养老保险待遇或领取退休金时，和用人单位存在劳动关系，工作受伤后，用人单位有30天时间向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）超龄后已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序，可依据民法典侵权责任规定向单位主张人身损害赔偿。
（4）申请认定或索赔时，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并按社保行政部门要求的程序进行。

提醒：
超龄农民工申请工伤认定或索赔情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）超龄后未享受养老保险待遇或领取退休金
这种情况下与用人单位存在劳动关系，工作受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）超龄后已享受养老保险待遇或领取退休金
此时与单位是劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，可依据民法典中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按社保行政部门要求的程序操作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。