律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个好朋友,这几年刚刚毕业的大学生,之前在一个实习单位上班呢,现在在学校的招聘会上找了一份工作,应届毕业生,毕业当月怎么签合同呢

帮助10人 2k浏览 匿名 2018-03-20 重庆石柱县
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,但是该生没能按时或者相应证书,那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第一款的规定解除劳动合同。
    《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    9 2018-03-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!应届毕业生在社会实践期间,应与用人单位签订劳动合同,其合法权益能得到法律保护。如果你想辞职,提前一个月申请,可以解除劳动合同;试用期内提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。按法律规定提出辞职的,不需要承担任何责任。   这就是大学应届毕业生毕业当月怎么签合同的回答,希望对你的问题有所帮助
    全文
    11 2018-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6710位律师在线平均3分钟响应99%好评
大学应届毕业生,毕业当月怎么签合同
一键咨询
  • 彭水县用户4分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户1分钟前提交了咨询
    162****3481用户1分钟前提交了咨询
    奉节县用户3分钟前提交了咨询
    174****4855用户2分钟前提交了咨询
    南岸区用户3分钟前提交了咨询
    万州区用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户3分钟前提交了咨询
    178****5428用户1分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    合川区用户4分钟前提交了咨询
    131****4263用户4分钟前提交了咨询
    168****2603用户2分钟前提交了咨询
    134****3426用户2分钟前提交了咨询
  • 南岸区用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户4分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    石柱县用户4分钟前提交了咨询
    176****1758用户4分钟前提交了咨询
    177****3585用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
    168****7250用户2分钟前提交了咨询
    綦江区用户4分钟前提交了咨询
    177****1811用户1分钟前提交了咨询
    140****3123用户3分钟前提交了咨询
    147****3526用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户2分钟前提交了咨询
    渝中区用户3分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    140****1240用户4分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    涪陵区用户1分钟前提交了咨询
    永川区用户4分钟前提交了咨询
    166****4872用户4分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户1分钟前提交了咨询
    涪陵区用户2分钟前提交了咨询
    131****4418用户1分钟前提交了咨询
    142****1738用户3分钟前提交了咨询
    160****2885用户3分钟前提交了咨询
    长寿区用户1分钟前提交了咨询
    161****7780用户2分钟前提交了咨询
    160****3144用户4分钟前提交了咨询
    141****2706用户3分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    156****0682用户4分钟前提交了咨询
    148****3743用户4分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    132****5023用户3分钟前提交了咨询
    133****2016用户3分钟前提交了咨询
    南川区用户2分钟前提交了咨询
    142****2473用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    147****4735用户1分钟前提交了咨询
    160****5844用户3分钟前提交了咨询
    153****0132用户1分钟前提交了咨询
    157****4425用户2分钟前提交了咨询
    黔江区用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    141****6838用户2分钟前提交了咨询
    154****1685用户4分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户4分钟前提交了咨询
    174****7467用户4分钟前提交了咨询
    151****5311用户4分钟前提交了咨询
    巫溪县用户1分钟前提交了咨询
    142****4517用户4分钟前提交了咨询
    172****8461用户2分钟前提交了咨询
    130****5518用户2分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    146****0813用户3分钟前提交了咨询
    160****4121用户1分钟前提交了咨询
    141****1376用户1分钟前提交了咨询
    167****2374用户3分钟前提交了咨询
    165****1671用户1分钟前提交了咨询
    渝北区用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户4分钟前提交了咨询
    141****6182用户4分钟前提交了咨询
    巫山县用户2分钟前提交了咨询
    130****0315用户2分钟前提交了咨询
    164****3651用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户2分钟前提交了咨询
    彭水县用户4分钟前提交了咨询
    云阳县用户3分钟前提交了咨询
    151****3088用户4分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    143****8883用户2分钟前提交了咨询
    彭水县用户4分钟前提交了咨询
    永川区用户2分钟前提交了咨询
    铜梁区用户1分钟前提交了咨询
    北碚区用户4分钟前提交了咨询
    174****4681用户4分钟前提交了咨询
    151****8217用户4分钟前提交了咨询
    162****3202用户3分钟前提交了咨询
    130****8751用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****4136用户1分钟前已获取解答
镇江177****7289用户4分钟前已获取解答
泰州177****8005用户2分钟前已获取解答
学校往届毕业生户口如何处理
往届毕业生可以通过以下几种方式落户:1、已经落实工作单位的可以考虑转到公司集体户口;2、要求返回原籍的可以将户口恢复;3、暂缓就业的学生可以将户口保留在学校两年。但是还是尽快的将户口迁出学校比较好。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定,试用期不得超过六个月,且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年,包括固定期限或无固定期限的劳动合同时,方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益,防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时,应明确试用期的具体期限,并确保其符合法定规定,以维护双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
应届毕业生签什么合同
应届生可根据实际情况选择合同类型。 全职工作宜签劳动合同,实习或兼职则选实习协议或聘用合同。 通常,固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。 合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等,建议详细了解。 签约前,注意法律风险,如纠纷、保障力及岗位风险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7599 位律师在线,高效解决问题
应届毕业大学生劳动合同范本的格式是怎样的
劳动合同的格式都是居中为标题,然后是劳动合同正文的条款,最后应该有用人单位和员工的签名或盖章以及签合同的日期。一般劳动合同正文的部分都应该标注清楚劳资双方的基本状况,合同的期限,对员工的工作要求,休息休假,工资,社会保险等基本条款。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*