我有一个好朋友，这几年刚刚毕业的大学生，之前在一个实习单位上班呢，现在在学校的招聘会上找了一份工作，应届毕业生，毕业当月怎么签合同呢

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好！留存证据先及时报警。

[律师回复] 你好，在主观和客观的条件下可能会涉嫌猥亵儿童罪yf

[律师回复] 学校侵犯学生隐私犯法嘛
A

[律师回复] 校园霸凌了第一时间报警处理

[律师回复] 你好！多大年龄的学生？是否告知学校工作人员以及家长？可以来电详述。

[律师回复] 您好，请问是什么时间发生的？电影院的监控录像调取查看了吗？能否反映出侵犯事实？有没有报警处理？您可以进一步与我详谈，希望能够帮助到您。

[律师回复] 哺乳其他话是可以提出离婚的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 目前是否有做认罪认罚呢，是否有通知开庭时间

[律师回复] 你好，可以来电沟通的。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好！留存证据及时报警。

[律师回复] 你好，孩子在学校被同学伤的很重，可以要求赔偿