劳动仲裁超过15天起诉期限怎么办理

法律分析：
（1）劳动仲裁超过15天起诉期限，通常法院不再受理起诉。不过存在特殊情况，因不可抗力或其他正当理由逾期，可向法院说明，由法院审查是否恢复起诉权利。
（2）若法院认定有正当理由，会受理案件；若不认定，仲裁裁决生效。
（3）对于生效的仲裁裁决，若当事人不服，若为终局裁决，可在收到裁决书规定时间内，向法院申请撤销，但要证明仲裁存在适用法律错误等违法情形；也可对生效裁决申请再审，同样需提供相应证据。

提醒：
劳动仲裁起诉期限很重要，要及时行使权利。遇到特殊情况需保留好相关证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁超过15天起诉期限，因不可抗力或正当理由逾期，要及时向法院说明情况，提交相关证明材料，争取法院认定有正当理由而恢复起诉权利。
（二）若法院不认定有正当理由，仲裁裁决生效，若仲裁为终局裁决且不服结果，在收到裁决书30日内收集仲裁适用法律错误、仲裁员索贿受贿等违法情形的证据，向法院申请撤销仲裁裁决。
（三）对生效裁决不服，可收集仲裁违法情形的证据申请再审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.劳动仲裁超15天起诉期限，通常法院不再受理。若因不可抗力等正当理由逾期，可向法院说明，由法院审查是否恢复起诉权。
2.法院认定有正当理由会受理；不认定则仲裁裁决生效。
3.对生效仲裁结果不服，终局裁决可在规定时间内申请撤销；也可申请再审，但要证明仲裁有适用法律错误、仲裁员违法等情况。

结论：
劳动仲裁超过15天起诉期限，通常法院不再受理，但因不可抗力等正当理由逾期可向法院说明，若认定有正当理由可能受理，否则仲裁裁决生效，对结果不服可申请撤销终局裁决或再审。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁超过15天起诉期限，一般法院不再受理当事人的起诉。不过若存在不可抗力等正当理由导致逾期起诉，当事人可向法院说明情况，由法院审查是否构成正当理由来决定是否恢复起诉权利。若法院认定有正当理由，会受理案件；若不认定，仲裁裁决生效。对于生效的仲裁裁决，若当事人不服，若是终局裁决，可在收到裁决书之日起30日内申请撤销；也可对生效裁决申请再审，但前提是要有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等违法情形。如果在劳动仲裁方面遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。