劳动仲裁不交五险一金可以吗

缴纳五险一金确是用人单位必须履行的法定义务，不容推卸。

首先，法律明确规定了用人单位的这一责任。《社会保险法》强制要求用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，旨在保障职工的基本生活和医疗等需求。《住房公积金管理条例》也规定单位要为职工缴存住房公积金，助力职工住房保障。

其次，若用人单位违反规定，劳动者有维护自身权益的途径。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，在仲裁时提供如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁机构核实后，会裁决用人单位补缴欠缴的五险一金。这一举措既维护了劳动者享受社会保障和住房福利的合法权益，也督促用人单位依法履行义务，营造公平有序的劳动就业环境。