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工伤在家休息工资待遇应当如何计算？
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工伤退休工资待遇5%如何计算？
工伤退休工资待遇5%的计算，是需要根据工伤劳动者的基本工资水平以及伤残的程度来确定的。如果是因为工伤的原因导致劳动者提前退休的，此时退休的劳动者，不仅仅是可以享受工伤保险的待遇的，也是可以领取养老保险的。
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工伤赔偿
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伤残工伤职工退休待遇如何计算？
伤残工伤职工退休待遇的计算方式是结合伤残的等级、上班的年限支付赔偿金，这些赔偿都是以伤残职员正常时的上班工资为基数的。伤残的等级越高，那么最后获得的赔偿金数额也就越低一些。
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工伤赔偿你好，被公司裁员，到这个月末工作一年零两个月，6.18人事通知我这个消息，现在说是赔偿一个月工资，那0.5个月工资没有赔，还有年假加存休8天
[律师回复] 申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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享受工伤待遇退休有哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿你好，别人欠我一万块钱，有他身份证信息还有借条，还能起诉要回来吗？
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您好我想咨询骑电动自行车与人相撞双方当时都失去意识一人二十岁一人三十岁，三十岁脑死亡没抢救过来，事故责任二十岁的占主要责任，二十岁家里有单亲妈妈和爷爷奶奶，三十岁有一个二十多岁妹妹有两个老人，二十岁这个人会怎么判应该怎么办，麻烦了谢谢！
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工伤员工退休后待遇吗？
在我国劳动法中规定了法定的退休年龄，达到法定退休年龄的员工无需再到去用人单位工作，还可以享受关于非洲的一些待遇，但是这个时候如果发生了工伤的话，将不再享受工伤保险待遇，主要还是因为并不是在工作期间发生的一些工伤。
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工伤赔偿威海乳山，2022年受伤，2023年工伤认定，2024年1月鉴定为9级伤残。详细具体的赔偿标准和计算。所谓的平均工资是多少，怎么计算，如何查询
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双方发生性关系 事后女方告强奸 取证酒店已经打扫干净 没有痕迹 女方当时是自愿的 因为双方的聊天记录都删了 也证明不了是自愿的 没有实施暴力 但是女方要告的话 还需要提供什么证据吗 警察会不会就凭对方的口供就立案
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你好，弟弟在上班过程休息时间持刀威胁到女生，未伤害到他人，在录口供过程中被说成是涉嫌强奸罪，这种情况怎么弄，人现在在看守所了
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工伤员工有哪些待遇，工伤待遇如何计算？
1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿你好，东莞虎门镇，会计实习生1400包住，可以视为低于东莞市工资最低标准吗
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2022年羊背骗走了254只当时市场价约50万左右为了尽快处理超低价处理14万现在对方请了律师说由于羊没了只能按他卖的价钱叛3年，这太不公平了
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
2. **签字与生效的关系**：
- 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
- 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。
3. **法律依据**：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
- 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。
4. **实践中的操作**：
- 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
- 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。
5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
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- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
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5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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