员工被老板反告敲诈勒索该怎么办

1.员工面对老板告敲诈勒索，要保持冷静。先收集利于自己的证据，像和老板的协商记录、工作文件等，证明自身行为合法正当，无敲诈故意与行为。

2.积极配合司法调查，如实讲清事情经过，别隐瞒歪曲。若不懂法律程序，尽早请专业律师。律师能分析案情，各阶段维护员工权益，如会见、阅卷、提辩护意见。

3.若查明员工无犯罪事实，司法机关会撤案，员工可要求老板担责，如消除影响、赔偿损失。

结论：
员工被老板告敲诈勒索，应收集有利证据、配合调查，必要时聘请律师，若查明无犯罪事实可要求老板担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。员工被老板告敲诈勒索时，收集与老板的协商记录、工作文件资料等有利证据，能证明自身行为合法正当，不存在敲诈勒索的主观故意与客观行为。积极配合司法机关调查，如实陈述事实，是公民的义务。若员工对法律程序不了解，聘请专业律师很有必要。律师可在各阶段维护员工权益，如会见、阅卷、提供辩护意见等。若最终查明员工无犯罪事实，司法机关会撤销案件，根据《中华人民共和国民法典》，员工可要求老板消除影响、赔偿损失。如果您遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被老板告敲诈勒索需冷静应对并合理维权。

1.收集证据：应收集对自己有利的证据，像与老板的协商记录、工作文件资料等，以此证明自身行为合法正当，无敲诈勒索的主观故意与客观行为。
2.配合调查：积极配合司法机关调查，如实陈述事情经过，不隐瞒歪曲事实。
3.聘请律师：若对法律程序不了解，尽快聘请专业律师。律师可分析案件，在侦查、审查起诉、审判各阶段维护员工权益，如会见、阅卷、提供辩护意见等。
4.依法追责：若查明员工无犯罪事实，司法机关会撤销案件，员工可要求老板承担法律责任，如消除影响、赔偿损失。

法律分析：
（1）面对老板控告敲诈勒索，员工需收集对自己有利的证据。协商记录、工作文件资料等都能证明自身行为合法正当，可表明无敲诈勒索的主观故意和客观行为，这是应对指控的重要基础。
（2）员工要积极配合司法机关调查，如实陈述事情经过。隐瞒或歪曲事实会让情况变得更复杂，影响自身权益。
（3）若对法律程序不了解，应尽快聘请专业律师。律师能在各司法阶段维护员工权益，如会见、阅卷、提供辩护意见等。
（4）若查明员工无犯罪事实，司法机关会撤销案件，员工可要求老板承担法律责任，如消除影响、赔偿损失。

提醒：
员工在应对此类指控时要保持冷静，证据收集务必真实合法。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。