职务侵占主观方面是怎样认定的

职务侵占罪在主观方面确实要求行为人具备直接故意且以非法占有为目的。这是认定该罪的关键主观要素。

对于直接故意，行为人必须清楚知晓自身行为会对单位财产权益造成侵害，却依旧积极作为。就像公司财务人员，本应恪守职责保障公司资金安全，却私自挪用资金，这无疑是在明知行为后果的情况下故意为之。

关于“非法占有目的”，可依据行为表现来判定。诸如将单位财物用于个人奢靡消费、转移隐匿或者拒不归还等行为，往往能体现这一目的。如员工把公司货款用于购置奢侈品且长期不归还，充分反映出其非法占有的意图。

为准确认定职务侵占罪的主观方面，司法实践中应做好以下几点：一是全面收集行为人一系列行为的证据，包括行为发生的背景、过程等；二是关注行为人事后态度，如是否有试图弥补损失等表现；三是建立专业的司法判断标准和培训机制，提升司法人员的判断能力。