签了培训合同第二天不干了会承担什么责任

（一）先查看培训合同，确定是否有服务期约定以及单位是否为培训支付了专项费用且能提供凭证。若有且提前离职，要按约定支付违约金，但违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，一般无需支付违约金。
（三）即便不用付违约金，突然离职也可能给单位造成损失，若单位能证明有实际损失，需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。