未参保能享受工伤待遇吗

法律分析：
（1）根据法律规定，即便用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工工伤仍可享受工伤待遇，费用由用人单位承担。这体现了法律对职工权益的保障，即便单位存在过错未履行缴费义务，职工的合法权益也不应受损。
（2）当用人单位不支付工伤待遇费用时，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这一机制保障了职工能及时获得救治和赔偿，避免因单位拖延支付而陷入困境。
（3）职工维权有明确流程，先进行工伤认定，被认定为工伤后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。这为职工提供了清晰的维权路径。

提醒：职工维权时要注意收集劳动关系、工伤事实等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料到当地社保行政部门办理。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。

（三）与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，争取达成一致赔偿协议。

（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便单位没给职工交工伤保险，职工工伤也能享受待遇，费用由单位出。

2.若单位不支付，可先从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还；若不偿还，社保经办机构会追偿。

3.职工先做工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤仍可享受待遇，费用由单位支付，单位不支付有相应解决办法，职工可按流程索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤仍能享受工伤待遇，费用由用人单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还，单位不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。职工索赔时，应先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若你在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。