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公司单方面解除劳动合同,不给赔偿,让自己写诉求,怎么写

19浏览 匿名 2018-03-23 山西太原
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  • 李国辉律师
    李国辉律师
    解除合同   主张经济补偿金  未发工资。来电为您详细解答
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    3 2018-03-23
  • 刘瑾律师
    刘瑾律师
    找律师代写
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    1 2018-03-23
  • 马煜博律师
    马煜博律师
    了解详细情形后可代书
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    3 2018-03-23
  • 张斌律师
    张斌律师
    我们可以帮您代写起诉状,您得把详细情况跟我们说一下。
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    7 2018-03-23
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[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁:如果与公司的沟
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