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我们公司现在因为政府的征地的原因,公司的工作地址要尽心搬迁,有的员工要求赔偿,哪些搬迁不属于员工补偿范围?

帮助5人 1.4w浏览 匿名 2018-03-23 山西临汾
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律师解答 共1条
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    你好!
    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
    2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。综上所述,我们对于哪些搬迁不属于员工补偿范围的问题有了一个明确的答案,希望对您有所帮助,有问题可以联系我们
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    9 2018-03-23
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公司的哪些搬迁不属于员工补偿范围
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