你好，律师，我是一家公司的外包员工，前段时间公司搬迁了，所以我来咨询一下外包员工搬迁怎么补偿呢，谢谢

你好，关于外包员工搬迁怎么补偿我有以下回答外包工人，按照目前人力资源行业的通常做法是采用劳务派遣或是业务外包的形式。
如属劳务派遣，用工单位搬迁的，可以将派遣工退回给用人单位（劳务派遣公司），用人单位可以另行安排工作，一般不涉及劳动合同终止，也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。
如属业务外包，则该公司（要搬迁的，暂称A）仅为劳动者所属公司（暂称B）的客户，劳动者的劳动关系隶属于承揽该业务的B公司，劳动者是代表B公司在A公司为A提供服务。A要搬迁，影响到的是B公司外包业务的终止或是服务地点的变更，也不一定会造成劳动者的工作地点变更。当然，如果B公司要求劳动者到外地上班（A公司搬迁地），继续为A公司服务，那么劳动者可以基于劳动合同中工作地点的约定不同意此安排。
最后，如果B公司以劳动者不服从公司安排为由解除劳动合同（辞退）的，可能涉嫌违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。