没做伤残鉴定之前都是停工留薪期吗

（一）停工留薪期依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。

（三）职工若认为需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，未申请或申请未获批准，期满后不再享受该待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期是员工因工伤或职业病需暂停工作治疗的期限，由医疗机构证明和各地目录确定，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

2.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期并非以是否做伤残鉴定划分。

3.职工若想延长，需期满前向鉴定委员会申请，未申请或未获批，期满不再享受待遇。

结论：
并非没做伤残鉴定之前都属于停工留薪期，停工留薪期有明确界定和认定程序。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期限，一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若职工想延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会申请，未申请或未获批准，期满后不再享受该待遇。这说明停工留薪期不以是否做伤残鉴定为绝对划分标准。如果在工伤处理过程中，对停工留薪期等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.停工留薪期并非以是否做伤残鉴定来绝对划分。它是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，一般根据医疗机构诊断证明和各地目录确定，通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，按规定享受伤残待遇。这说明停工留薪期有明确界定和认定程序。
3.若职工想延长停工留薪期，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请。未申请或未获批，期满后不再享受该待遇。

建议职工及时了解停工留薪期规定，在需要延长时提前做好申请准备；用人单位要准确把握相关政策，保障职工合法权益并合理安排工作。