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我去年9月份入职，和公司签订了3年的合同，试用期6个月，现已转正。但是公司发展方向调整为由要求调岗，与人事协商时表示签订劳动合同时有条款表示在不违法工作地点变更，薪资构成调整等6大模块的大前提下，公司是有权且不需要提前一个月通知就能进行调岗的，所以不需要给我任何赔偿。另外还有公司表示提供了与我当前工作匹配度高的的工作供我选择，但是实际工作形式差异大，我并不想做，所以想了解一下我是应该直接提出离职，申请劳动仲裁，还是拒绝调岗也不主动离职，让公司辞退再申请赔偿，哪种对我更有利
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匿名
2018-03-24
湖北武汉
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一般轻微协助、参与作弊未达犯罪程度的行为，可能受治安管理处罚，但构成组织考试作弊罪必然被刑事追究。
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