没有签合同的情况下工人受伤是工伤吗？

要看具体情况，对方是公司还是个体户，什么情况下受伤

在没有签订劳动合同的情况下，工人受伤也有可能被认定为工伤。以下为你详细分析：

    劳动关系的确认
判断是否构成工伤，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有签订劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系。
根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    可证明劳动关系的材料
在没有劳动合同的情况下，下列材料可以作为认定双方存在劳动关系的凭证：
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

    工伤认定
如果能确认存在劳动关系，同时工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    申请工伤认定的流程
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，没签劳动合同不影响工伤认定，只要能证明劳动关系且符合工伤认定条件，工人就可以享受相应的工伤待遇。

根据中国法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人在工作中受伤仍可能被认定为工伤。具体分析如下：
1. 事实劳动关系成立的条件包括：工人接受单位管理、从事单位安排的工作、获得劳动报酬等。这些都可以通过工资转账记录、考勤记录、工友证言等证据证明。2. 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。3. 建议尽快采取以下措施：
- 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、社交软件工作群记录等）
- 在事故发生后30日内由单位申报工伤认定
- 如单位不配合，工人或家属可在1年内直接向人社局申请需要提醒的是，这种情况单位可能要承担未签劳动合同和未缴纳工伤保险的双重法律责任。如果伤情较重，建议尽快寻求专业律师帮助处理赔偿事宜。