外包没有签合同员工工伤由谁负责，想了解：未签合同的员工工伤赔偿是怎样规定的

一般情况下是外包的主体负责。

认定工伤没有 有没有社保

您好，您可以说一下您的详细情况。

外包没签合同，员工工伤通常由具备用工主体资格的发包方或承包方负责。即使未签合同，只要能证明存在劳动关系，员工依然可享受工伤赔偿。赔偿规定和签合同员工一样，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。解决方案是尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，去申请工伤认定和鉴定，依法索赔。