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如果有人故意将垃圾丢入.私人自建饮水池中当如何处法？
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小区内高空丢垃圾犯法吗
具体视情况而定，若造成他人人身伤害，便要负法律责任。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千二百五十四条：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
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损害赔偿孩子16岁在学校别的同学来到他宿舍，他和同学打闹着玩，不小心手上的充电宝将对方额头打了个包，谁的责任。
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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快速解决“损害赔偿”问题
二十年前，某农场将一块10亩的国有土地使用权（协议方式），转给某银行，银行没有建设房屋，转给了某个人（甲某），甲某又没建设，又转给了乙某建房，请问甲某违法了吗
[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式
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走私洋垃圾怎么判刑,海关处理洋垃圾吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与走私洋垃圾怎么判刑,海关处理洋垃圾吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护我想咨询一下，我在路边找回我丢失80天的一条小狗（柯基），现在狗的新主人找到了我，说我偷他的狗
[律师回复] 请介绍的清楚一点，全面一点，
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快速解决“损害赔偿”问题
新房装修交了500元垃圾清理费，砸了10平方墙左右，后来物业要我再交100多的垃圾清理费，物业合法么
[律师回复] 物业公司是可以根据这个规范性的标准来向用户收取生活垃圾清运费用的,并且在物业所辖管理区内的显眼位置公布出来。
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乱倒建筑垃圾拘留多久？
给予警告，处1万元以上10万元以下罚款。根据《城市建筑垃圾管理规定》第二十二条 施工单位未及时清运工程施工过程中产生的建筑垃圾，造成环境污染的，由城市人民政府市容环境卫生主管部门责令限期改正，给予警告，处5000元以上5万元以下罚款。
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租房合同上没有写不允许抽烟，租房期间吸烟将墙壁熏泛黄需要赔偿吗
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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垃圾车承包合同怎么写？
垃圾车承包合同在书写的时候，需要写上承包人、发包人的名称、承包的范围、承包的期限、承包期限内承包方所需要履行的义务、双方当事人所享有的权利、不履行相应义务的处理办法等的内容。
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合同事务餐饮店长离职老板喊签敬业协议合法吗
[律师回复] 行为虽合法，但是签竞业协议老板应该支付竞业限制补偿金，且按月支付。老板能做到吗？
微｜信解答：jxy8880616
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快速解决“劳动纠纷”问题
患有性病可以从事餐饮工作吗
[律师回复] 您好！因为想要在餐饮工作的话，必须去办健康证，健康证需要检查一些传染性疾病，其中包括艾滋病、梅毒等，所以一般有艾滋病的人是不可以从事餐饮工作的。
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个人如何处理建筑垃圾?
可以询问小区的业主，问一下住宅区有没有设置一个定点的堆放地方可以统一处理，如果有，那就比较省事了，到时候会有车子过来收走。如果没有统一堆放点，可以找小区物业帮忙处理，但是他们也会另收费用，一般会花费一些钱。可以找街道居委会，联系下环卫工人来清理垃圾，费用是给环卫工人的。
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环境保护离婚证丢了，上哪能补办呢？
[律师回复] 离婚证丢失后，可以按照以下步骤进行补办：
1. 准备申请材料：准备好本人有效的居民身份证和户口簿，以及2张2寸单人近期半身免冠照片。如无法提交身份证，可以出具有效的临时身份证。同时，填写《申请补领婚姻登记证声明书》。
2. 向婚姻登记机关提出申请：可以选择向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提出补办申请。
3. 受理与审查：婚姻登记员会依法查验提交的证件和证明材料，并进行询问。在确认婚姻关系无误后，会补发离婚证。
请注意，如果在申请补办离婚证期间复婚，民政部门将不予补发离婚证。因此，在申请前请确保婚姻状况未发生改变。
1. 准备申请材料：准备好本人有效的居民身份证和户口簿，以及2张2寸单人近期半身免冠照片。如无法提交身份证，可以出具有效的临时身份证。同时，填写《申请补领婚姻登记证声明书》。
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请注意，如果在申请补办离婚证期间复婚，民政部门将不予补发离婚证。因此，在申请前请确保婚姻状况未发生改变。
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快速解决“婚姻家庭”问题
未满16岁在餐饮店工作，离职提前说过，但没有跟老板沟通好走了，老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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未满16岁在餐饮工作没有签合同，离职跟老板没有沟通好就不干了，老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
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