就是我在还没签合同的时候公司和我说要干满一年不干满就扣半个月工资要是我签了那个合同上面也写了扣半个月工资到时候没干满一年公司扣我半个月工资我可以告公司吗

即使合同上写了没干满一年扣半个月工资，公司这么做也是不合法的，你完全可以通过合法途径维护自己权益。

    该条款违反法律规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得违反法律、法规的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未干满一年为由扣除半个月工资，这种约定限制了劳动者的自主择业权，排除了劳动者获得足额劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款因违反法律强制性规定而无效。

    维权途径
  协商解决  ：当遇到公司扣工资的情况，你可以先尝试与公司友好协商，明确指出该条款违法，要求公司足额支付被扣除的工资。
  投诉  ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
  劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  诉讼  ：如果对仲裁结果不服，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司这种规定不合法，即便合同里写了，也不能以此扣工资。你签了合同，没干满一年公司扣你钱，你能维权。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请调解、仲裁等要回工资。所以，公司扣钱你可以争取自己权益。