职务侵占低于6万元的怎么办

1.职务侵占低于6万元未达立案标准虽不构成职务侵占罪，但需承担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼要求返还财物，若有损失还可主张赔偿。
2.这种侵占行为还可能违反单位内部规章制度，单位可按规定给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
3.若侵占人多次实施职务侵占，每次数额虽低于6万元，但累计数额达到立案标准，仍会被追究刑事责任。

解决措施和建议：被侵占单位应及时收集保存相关证据，以便进行民事诉讼；单位要完善内部规章制度，加强对员工的监督管理；对于多次小额侵占行为，一旦发现要及时制止并保留记录，达到立案标准时及时追究其刑事责任。

法律分析：
（1）职务侵占低于6万元，未达职务侵占罪立案标准，虽不构成该罪，但侵占者要承担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼要求其返还财物，若有损失还可主张赔偿。
（2）侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依规定给予纪律处分，包括警告、降职、辞退等。
（3）若侵占人多次实施职务侵占，每次数额低于6万元，但累计数额达立案标准，会被追究刑事责任。

提醒：单位发现职务侵占行为即使未达刑事标准，也应及时通过合法途径维权；个人切勿因单次金额小而多次实施侵占，累计达标准会面临刑事处罚，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

结论：
职务侵占低于6万元一般不构成职务侵占罪，但需承担民事责任，可能受单位纪律处分；多次侵占累计达立案标准会被追刑责。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准，低于6万元通常不构成该罪。不过，这并不意味着侵占者无需负责。被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物，若有损失还能要求赔偿。同时，侵占行为违反单位规章制度的，单位可依规给予纪律处分。另外，若侵占人多次实施职务侵占，虽每次数额低于6万元，但累计达到立案标准，就可能被追究刑事责任。若遇到此类职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于未达立案标准的职务侵占行为，被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占财物，若有损失还能要求赔偿。
（二）单位可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（三）若侵占人多次实施职务侵占，每次低于6万元但累计数额达立案标准，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。