公司没交社保，现在可以叫他补上吗，想了解：社保补缴是否有时效限制？

公司没交社保，通常是可以要求其补缴的，不过社保补缴存在一定时效限制，下面为你详细分析：

    可以要求公司补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。一般可通过以下途径来促使公司补缴：
  与公司协商  ：你可以先和公司沟通，明确指出公司未缴纳社保是违反法律规定的行为，要求公司及时补缴。
  向社保经办机构投诉  ：如果与公司协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉，社保经办机构有权责令公司限期补缴。
  申请劳动仲裁  ：你还能通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求公司补缴社保。

    社保补缴的时效限制
  劳动保障监察层面  
    - 根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
    - 这意味着，如果公司未缴纳社保的违法行为已经结束，且超过2年才被发现或举报，劳动保障行政部门可能不再对该违法行为进行查处。但如果公司未缴纳社保的行为处于连续状态，比如一直未给员工缴纳社保，那么从停止违法行为之日起计算2年时效。
   社会保险费征缴层面  
    - 《社会保险法》等相关法律法规并未对社保补缴设置明确的时间限制。只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，社会保险经办机构都可以责令用人单位补缴。
    - 例如，一些地方规定，对于无正当理由超过一定期限（如3年）的补缴申请，需要提供劳动争议仲裁裁决书、法院判决书等法律文书作为依据。

所以，虽然劳动保障监察有2年的时效限制，但从社保征缴角度来说，理论上只要能证明存在劳动关系和未缴纳社保的事实，就可以要求补缴。不过在实践中，各地对于社保补缴的具体规定和操作流程可能会有所不同，你可以向当地社保经办机构进一步咨询了解。

公司没交社保，通常能要求补上。社保补缴一般有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制。你可先和公司协商补缴，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。