沈律师您好，我想咨询一下关于社保的问题。我一个朋友是一家理发店的法人，但他们是有公司性质的，公司没有在工商局注册。现在店里员工都未交过社保，最近不是颁布了一项政策说是要全民缴纳社保吗？我是想问一下后续会不会要强制补缴之前的费用什么的啊？

是的，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，并非是新政策，一直以来都有要求。

对于你朋友理发店这种情况，如果员工未缴纳社保，存在一定的法律风险：
    对员工权益的影响
员工可能在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面无法享受相应的保障。比如，员工工作中发生工伤，由于没有工伤保险，相应的赔偿责任可能全部由理发店承担；员工生病就医也无法通过医疗保险报销费用，增加了员工的经济负担。
    理发店面临的法律后果
1.   行政处罚  ：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2.   支付经济补偿  ：如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，理发店需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议你朋友及时为员工办理社保登记并缴纳社保。具体操作流程如下：
1.   社保开户  ：理发店需要先到当地社保经办机构办理社会保险登记开户手续，准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料。
2.   确定参保人员  ：将员工信息录入到社保系统中，包括姓名、身份证号、联系方式等。
3.   申报缴费基数  ：按照员工的工资收入情况确定社保缴费基数，并向社保经办机构申报。
4.   按时缴费  ：根据社保经办机构核定的缴费金额，在规定的时间内缴纳社会保险费。可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴费。

目前法律规定单位有义务为员工缴纳社保。你朋友理发店虽没工商注册，但存在事实劳动关系也可能被要求补缴。后续有可能会强制补缴之前费用。解决方案是尽快去完成工商注册，然后为员工办理社保登记并开始正常缴纳社保，这样能避免之后可能面临的强制补缴及罚款等问题。