误工费举证责任由谁来举证

法律分析：
（1）误工费举证适用“谁主张，谁举证”原则，即主张误工费赔偿的一方要承担举证责任。在人身损害赔偿纠纷里，若受害人提出误工费赔偿要求，就需自行完成举证。
（2）受害人需证明自己有劳动能力且受害前有工作和收入，相关证据如劳动合同、工资条、银行工资流水等。这些材料能直观反映其工作和收入状况。
（3）要证明因侵权行为导致误工及误工时长，像医疗机构的病假单、诊断证明，单位的误工证明等都可作为证据。
（4）还需证明误工期间实际减少的收入数额。若无法提供固定收入证明，可按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：受害人举证时要确保证据真实有效，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要主张误工费，应按“谁主张，谁举证”原则自行举证。

（二）准备能证明自己有劳动能力且受害前有工作和收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水。

（三）收集可证实因侵权行为误工及误工时长的证据，比如医疗机构病假单、诊断证明，单位误工证明。

（四）确定误工期间实际减少的收入数额，若不能提供固定收入证明，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费举证遵循“谁主张，谁举证”，主张方负责举证。
在人身损害赔偿纠纷里，要求赔偿误工费的受害人需证明：
2.自身有劳动能力，受害前有工作收入，可拿出劳动合同、工资条等。
3.因侵权行为误工及误工时长，能以医院病假单、单位证明证实。
4.误工期间实际减少的收入数额。无固定收入证明，可参考当地同行业平均工资算。

结论：
误工费举证遵循“谁主张，谁举证”原则，主张误工费的一方需承担举证责任。

法律解析：
在人身损害赔偿等纠纷里，当受害人要求赔偿误工费时，需完成相应举证。首先要证明自己有劳动能力且受害前有工作和收入，像劳动合同、工资条、银行工资流水等都可作为证明材料。其次要证明因侵权行为导致误工以及误工时长，医疗机构的病假单、诊断证明，单位的误工证明等能起到证实作用。最后还需证明误工期间实际减少的收入数额，若无法提供固定收入证明，会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。明确误工费的举证责任和举证内容，能保障当事人的合法权益。如果您在处理类似纠纷时对误工费举证等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。