拒收竞业限制补偿金怎么处理

法律分析：
（1）当不想接受竞业限制补偿金并拒绝履行义务时，书面通知用人单位放弃受领补偿金和不履行约定是有效的做法。若用人单位坚持要求履行，劳动仲裁是解除竞业限制协议的合法途径。
（2）若只是拒收补偿金但仍愿履行义务，与用人单位沟通协商更改支付方式是可行的。若用人单位以未支付补偿金主张协议无效，自身可通过举证履行协议行为和拒收合理原因来维护协议效力。
（3）若双方对协议是否继续履行存在争议，申请劳动仲裁能明确双方权利义务。

提醒：
处理竞业限制相关事宜需谨慎，保留好沟通和履行义务的证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）不想接受补偿金且拒绝履行义务：书面通知用人单位，表明放弃受领补偿金且不履行竞业限制约定。若单位仍要求履行，通过劳动仲裁解除协议。

（二）拒收补偿金但仍愿履行义务：与用人单位沟通拒收原因，协商更改支付方式。若单位以未支付补偿金主张协议无效，举证自己履行协议的行为及拒收合理原因。双方对是否继续履行协议有争议，申请劳动仲裁明确权利义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若不想接受竞业限制补偿金且拒绝履约，可书面告知用人单位放弃受领并表明不履约。若单位仍要求履行，可申请劳动仲裁解除协议。
2.若拒收补偿金但想履约，可与单位沟通拒收原因并协商更改支付方式。若单位以未支付补偿金主张协议无效，可举证自己履约且拒收合理。双方有争议时，可申请仲裁明确权利义务。

结论：不想接受竞业限制补偿金并拒绝履行义务，可书面通知单位，单位仍要求履行则可仲裁解除协议；拒收补偿金但想履行义务，可与单位沟通协商，有争议可仲裁明确权利义务。
法律解析：在竞业限制相关事宜中，当事人有自主选择的权利。若明确不想接受补偿金且拒绝履行义务，书面通知用人单位是合理的表达自身意愿的方式。当用人单位依旧要求履行时，劳动仲裁是解决问题、解除竞业限制协议的合法途径。而当只是拒收补偿金但有履行意愿时，与用人单位积极沟通协商更改支付方式等是较为妥善的做法。若用人单位以未支付补偿金主张协议无效，当事人可通过举证自己的履行行为和拒收合理原因来维护自身权益。当双方对协议是否继续履行存在争议，劳动仲裁能公正地明确双方的权利和义务。如果大家在竞业限制方面遇到复杂问题，难以自行解决，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。