工伤后辞职法律上要注意什么？

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工伤后辞职，首先要确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获得赔偿的关键。要明确单位应支付的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。与单位沟通赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。注意辞职时间，若在停工留薪期内，单位不能随意解除合同。最后，保留好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等，以防后续纠纷。