请问受了工伤10级伤残后公司诱导以协商离职申请医疗补助金后，说还可以在公司上班，最后公司也解除了合同已鉴字了。一次性就业补助金已克扣了大部份，算不算违法解除合同？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。