出了工伤公司没买工伤保险如何赔偿

公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。单位可在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若公司拒不支付赔偿，职工可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司承担赔偿责任。

建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据；公司应积极履行赔偿义务，避免法律风险。

1.公司未买工伤保险，职工工伤后，公司需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工应及时申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残有补助金，死亡有丧葬金、抚恤金等。
4.公司拒赔，职工先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

结论：
公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按规定申请认定和鉴定，若公司拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便公司未购买工伤保险，职工发生工伤，公司仍需承担相应赔偿责任。职工应及时申请工伤认定，单位有30日申请期限，单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残或死亡还有对应补偿。若公司拒不支付赔偿，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司承担赔偿责任。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

（一）职工发生工伤后，自身要注意及时收集能证明劳动关系、工伤发生情况的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为工伤认定和后续维权做准备。
（二）在与公司协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，并记录协商过程。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼时，要按照规定的程序和时间要求进行，准备好相关材料。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。