工伤肩袖损伤骨折赔偿标准是多少

结论：
工伤肩袖损伤骨折赔偿无固定标准，需经认定和鉴定确定伤残等级后计算，建议及时申请。
法律解析：
工伤肩袖损伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理人员有收入的参照误工费规定计算。伤残补助金与伤残等级相关，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于赔偿情况复杂且标准不固定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定才能确定准确赔偿金额。如果遇到工伤赔偿相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤，能明确伤残等级。
（二）整理好医疗费相关票据，以便按实际合理费用获得赔偿。
（三）在停工留薪期内，保留好工资发放记录，确保原工资福利待遇不变。
（四）若有护理情况，护理人员保留好收入相关证明，按规定计算护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤肩袖损伤骨折赔偿不固定，要先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级后再计算赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔；停工时工资福利不变；护理人员有收入的，按误工费算。
3.伤残补助金和等级有关，如十级是7个月工资，九级是9个月。解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。建议尽早申请认定和鉴定，明确赔偿额。

法律分析：
（1）工伤肩袖损伤骨折赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，医疗费按实际合理费用赔偿，确保了伤者治疗费用的报销。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障了伤者在治疗休养期间的经济收入。
（4）护理费根据护理人员收入参照误工费规定计算。
（5）伤残补助金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同月数的本人工资。
（6）解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿分析。