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我哥哥因为工伤现在在养病,不能去单位上班了,现在单位给他的工资是最低工资,我哥哥觉得太少,想去起诉,如果到了法院,工伤参保职工待遇判决会怎么判?依据有什么?

帮助10人 3.3k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-03-27 甘肃天水
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律师解答 共2条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    48人赞同了该解答
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    应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,工伤参保职工待遇判决法条参考《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    6 2018-03-27
  • 天水答疑法务
    天水答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    我国法律对工伤参保职工待遇判决问题的规定是这样的:根据《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
    12 2018-03-27
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