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员工工伤待遇制度如何发放?如何规定的?工伤的医疗期的工资发放,工伤的员工保险如何算?

帮助10人 3.9k浏览 匿名 2018-03-27 广东清远
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律师解答 共2条
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    一、职工工伤待遇
      
    1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

    2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
    3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
    4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,
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    7 2018-03-27
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    工伤待遇制度认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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    6 2018-03-27
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工厂工伤待遇制度是怎样的?
工厂工伤待遇制度是工伤保险条例当中规定,因为工作原因所导致事故遭遇的话,接受治疗之后回到工厂上班,原来的工资待遇是不能够发生变换的,应当依旧来进行执行,当然在停工期间内,这个工资也需要按时的进行发放,停工留薪不能超过12个月时间。
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工伤待遇纠纷能先予执行吗?
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职工的工伤待遇能不能放弃?
工伤保险待遇是不能放弃的,职工依法参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇,是法律强制性规定,用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇,既显失公平又违反法律规定,排除劳动者权利,不具有法律效力。
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