私人企业职务侵占怎么立案

（一）收集证据方面，公司要全面细致。对于证明嫌疑人身份和职责权限的文件，要确保其真实有效且与嫌疑人目前岗位相关。涉及侵占行为的合同、财务账目等，需注意保存原件，聊天记录要保证完整性和连贯性。确定财物价值的发票、评估报告等，要找有资质的机构出具。
（二）准备控告材料时，信息要准确无误。控告人和被控告人的信息要详细具体，职务侵占事实经过要清晰有条理，法律依据引用要准确恰当，请求事项要明确合理。
（三）报案时，要选择合适的公安机关。向犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案，提交材料要齐全，积极配合公安机关的审查工作。若公安机关不予立案，公司应及时申请复议，并补充新的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

1.收集证据：收集能证明嫌疑人身份、职责的文件，证明侵占行为的合同、账目、聊天记录，以及确定财物价值的发票、评估报告等。
2.准备控告材料：详细写明控告双方信息、侵占事实、法律依据和请求事项。
3.报案：向犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案，提交材料和证据。
4.立案结果：公安机关审查，有犯罪事实且需追责会立案；无犯罪事实或显著轻微则不立案，控告人不服可复议。

结论：
私人企业员工涉嫌职务侵占，公司可按收集证据、准备控告材料、向公安机关报案的流程立案，公安机关审查后决定是否立案，控告人对不立案决定不服可申请复议。
法律解析：
根据法律规定，公司在处理员工职务侵占案件时需遵循一定程序。收集证据是关键步骤，它是确定犯罪事实和追究责任的基础，包括证明嫌疑人身份职责、侵占行为及财物价值的各类文件资料。准备控告材料能清晰准确地向公安机关说明情况，使案件得到有效处理。向犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案是启动立案程序的必要环节。公安机关会依据材料审查是否符合立案条件，有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围的予以立案，不符合条件则不予立案。若公司对不立案决定有异议，可申请复议来维护自身权益。如果您在处理类似职务侵占案件过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.私人企业员工涉嫌职务侵占，公司可按收集证据、准备控告材料、向公安机关报案的流程立案。这一系列流程规范，有助于保障公司合法权益，打击违法犯罪行为。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据时要全面细致，除常见的合同、账目等，注意保留能相互印证的旁证，保证证据链完整。
-准备控告材料要条理清晰、内容准确，对事实经过的描述客观真实，法律依据引用恰当。
-向公安机关报案后，积极配合调查，若公安机关不予立案且不服复议结果，可咨询律师，通过合法途径进一步维权。