试用期被辞退的赔偿具体是怎么算的

（一）员工要明确自身被辞退情况，若单位以不符合录用条件辞退，需查看单位是否有明确且合理的录用条件及证据证明自己不符合，若没有，可能属于违法辞退。
（二）若确定为违法辞退，计算赔偿金额，按工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）若单位应支付赔偿却不支付，准备好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被辞退赔偿分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。
3.例如月工资5000元，试用期工作2个月被违法辞退，经济补偿2500元，赔偿金5000元。
4.单位该赔不赔，劳动者可劳动仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，单位能证明员工不符合录用条件无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿分情况处理。若单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同合法，无需赔偿。若属违法辞退，单位要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。像月工资5000元、试用期工作2个月被违法辞退的员工，经济补偿2500元，赔偿金5000元。若单位应支付赔偿却不支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期被辞退后遇到赔偿问题，不确定自身权益及处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.试用期被辞退赔偿因情形而异。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.以月工资5000元、试用期工作2个月被违法辞退为例，经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金为5000元。
3.当单位应支付赔偿却未支付时，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身权益。同时，要及时申请仲裁，避免错过时效。