抚养费是否包含绩效奖金

（一）若要证明绩效奖金应计入抚养费计算，可收集绩效奖金发放记录、工资条等能体现奖金数额及发放稳定性的材料，以此作为证据向法院主张。
（二）在确定抚养费数额协商或诉讼过程中，提供子女实际生活开销的明细，如教育费用票据、医疗费用清单等，让法院更准确判断子女实际需求。
（三）若给付方否认绩效奖金应计入抚养费，可申请法院调查其收入情况，获取真实准确的收入信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条规定，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括工资、奖金等收入，在确定抚养费时应将绩效奖金考虑在内。

1.抚养费包括子女生活、教育、医疗等费用，给付方收入不只是基本工资，绩效奖金也算在内。因其稳定且持续，属于收入一部分。

2.法院确定抚养费会综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按总收入比例给付，这里总收入含奖金。

3.绩效奖金会被计入收入计算抚养费，保障子女生活成长。

结论：
抚养费包含绩效奖金。
法律解析：
抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。给付方的收入并非仅指基本工资，奖金等其他收入也涵盖在内。绩效奖金因具有稳定性和持续性，属于收入组成部分。法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入的情况，抚养费一般按其月总收入的一定比例给付，这里的月总收入包含工资、奖金等。因此，绩效奖金应计入收入来计算抚养费，以此保障子女生活和成长需求。如果在抚养费相关问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.抚养费包含绩效奖金。抚养费包括子女生活、教育、医疗等费用，给付方收入除基本工资外，还涵盖奖金等。绩效奖金稳定且持续，是收入一部分，确定抚养费数额时应考虑。
2.法院确定抚养费会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费按其月总收入一定比例给付，月总收入包含工资、奖金等。将绩效奖金计入收入计算抚养费，能保障子女生活和成长。
3.建议给付方如实申报收入，包括绩效奖金。双方可提前明确绩效奖金纳入抚养费计算方式，避免后续纠纷。若对抚养费数额有争议，可通过协商或法律途径解决。