签了竞业协议没有去入职有工资吗

（一）对于劳动者而言，签了竞业协议未入职虽无工资，但履行竞业限制义务后可要求用人单位按协议支付经济补偿。当用人单位未支付时，可先进行催告。
（二）若经催告用人单位仍不支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.签了竞业协议却未入职，一般没有工资。因为工资是劳动者付出劳动后所得，未入职就没建立劳动关系、没提供劳动，单位也就没支付工资的义务。

2.但竞业协议限制了劳动者在一定时间内的就业选择。若协议生效，即便没入职，劳动者按约定履行义务，单位就得支付经济补偿。

3.要是单位不支付，劳动者可催告；催告后还不支付，劳动者能解除协议。

结论：
签了竞业协议但未入职通常无工资，但履行竞业限制义务可获经济补偿，单位不支付可催告，催告后仍不支付可解除协议。
法律解析：
工资的产生基于劳动关系中劳动者提供的劳动。未入职时，双方未建立劳动关系，劳动者未付出劳动，所以用人单位没有支付工资的义务。然而，竞业协议对劳动者在一定期限内的就业和业务开展进行了限制。若协议生效，劳动者按约定履行竞业限制义务，用人单位就需要按照协议给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者因遵守竞业协议而受到限制的权益。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。如果在竞业协议方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签了竞业协议但未入职，一般无工资，因工资基于劳动关系中劳动者付出劳动。未入职就未建立劳动关系，劳动者未劳动，用人单位无支付工资义务。

但竞业协议限制了劳动者在一定期限内的就业和业务开展。若协议生效，即便未入职，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按约定支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付。
2.若经催告用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业协议，维护自身权益。