怎样认定合同诈骗员工是否参与

（一）主观方面判断，若员工清楚公司进行合同诈骗还积极参与，存在参与故意，像明知资料虚假还按要求操作。
（二）客观行为认定，参与合同诈骗关键环节如虚假宣传、虚构事实、签合同等的员工，通常认定参与；仅负责日常基础事务且不知情的，一般不认定。
（三）获利情况参考，员工因诈骗获额外高额利益，与正常薪酬差距大，可作为认定参与的参考。
（四）指令执行情况，被迫执行公司违法指令且劝阻无效，可能减轻或不认定参与；主动积极执行，可能认定参与。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。其中，对于共同犯罪，需根据行为人在犯罪中的作用和主观故意等进行认定。

认定合同诈骗中员工是否参与，要综合多方面因素考量。
主观上，若员工明知公司诈骗仍积极参与，像明知资料虚假还按要求操作，可认定有参与故意。
客观行为方面，参与虚假宣传、虚构事实等关键环节的，通常认定参与；仅负责日常事务且不知情的，一般不认定。
获利上，通过诈骗获额外高额利益，薪酬异常增加的，可作参考。
执行公司违法指令，被迫且劝阻无效的，可能减轻或不认定；主动积极执行的，可能认定参与。

结论：认定合同诈骗中员工是否参与，需综合考量主观方面、客观行为、获利情况以及是否执行公司违法指令等多方面因素。
法律解析：在主观方面，若员工明知公司合同诈骗仍积极参与，表明其有参与故意。客观行为上，参与合同诈骗关键环节如虚假宣传、虚构事实、签订合同等通常会被认定参与，而仅负责日常基础事务且不知情则一般不认定。获利情况方面，通过诈骗获取额外高额利益可作为参与认定参考。对于执行公司违法指令，被迫执行且劝阻无效可能减轻或不认定参与，主动积极执行则可能被认定参与。在复杂的实际情况中，合同诈骗员工参与认定并不简单，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律分析和建议。

认定合同诈骗中员工是否参与，要综合主观、客观等多方面因素。主观上，若员工明知公司合同诈骗仍积极参与，有参与故意，像知晓资料虚假还按要求操作。客观行为方面，参与合同诈骗关键环节如虚假宣传、虚构事实、签订合同等，通常认定参与；仅负责日常基础事务且不知情，则一般不认定。

获利情况也可作为参考，若员工因诈骗获得额外高额利益，与正常薪酬差距明显，可考虑认定参与。员工执行公司违法指令的态度也很重要，经劝阻无效被迫执行，可能减轻或不认定；主动积极执行，则可能认定参与。

建议司法机关全面审查证据，准确判断员工参与程度。企业应加强法律培训，让员工了解法律风险。员工自身要提高法律意识，拒绝参与违法活动。