综合 法律问答
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顺义区-张立...律师11分钟前解答了“综合类”问题
顺义区-高丽...律师8分钟前解答了“综合类”问题
顺义区-彭焦...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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民事诉讼中，新证据需满足什么条件[律师回复] 在民事诉讼里，提交新证据可不是随意的，得满足一定的条件，并且在不同的程序中要求也不一样。 先说说一审程序。新证据有两类，一类是在一审举证期限结束后才新发现的证据。这里的“新发现”，要么是之前压根就不存在的证据，要么是虽然存在但当时当事人没办法知道它的存在。另一类是当事人确实因为客观原因，在规定的举证期限内没办法提供证据，就算经过法院批准延长了期限，还是没办法提供的证据。 到了二审程序，新证据有一审庭审结束后才发现的证据，还有当事人在一审举证期限结束前就申请法院去调查取证，但是一审法院没准许，二审法院经过审查觉得应该准许，然后按照当事人的申请去调取的证据。 再审程序的新证据也有几种情况。有在原审庭审结束前就已经客观存在，但是庭审结束后才新发现的证据；有原审庭审结束前就发现了，可因为客观原因没办法拿到手或者在规定时间内提供不了的证据；还有原审庭审结束后，原来做鉴定意见、勘验笔录的人重新做了鉴定、勘验，推翻了原来结论的证据。 当事人要是提交新证据，得说清楚为啥逾期提供。要是理由合理，法院就会采纳这个证据。要是理由不成立，法院可能不采纳，也可能采纳了但会对当事人进行训诫、罚款。所以大家在打官司的时候，一定要留意证据提交的要求和时间，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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数额巨大盗窃罪获谅解后法院会如何判[律师回复] 盗窃罪中“数额巨大”量刑，按照《中华人民共和国刑法》，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。要是犯罪嫌疑人得到了被害人谅解，法院量刑时会把这作为从轻处罚的考量因素。 谅解书意味着被害人宽恕了犯罪行为，表明犯罪的社会危害性和矛盾冲突有所缓和。不过要注意，谅解不是法定从轻、减轻处罚情节，而是酌定情节。 法院要综合全案情况来判断从轻幅度。要是犯罪嫌疑人除被谅解外，还有自首、立功、坦白等法定从轻情节，并且盗窃数额刚到“数额巨大”起点，法院从轻幅度可能较大，甚至有可能适用缓刑。但要是犯罪嫌疑人有多次盗窃、造成恶劣社会影响等情节，就算得到谅解，从轻幅度也会受限制。 所以说，得到被害人谅解会增加从轻处罚的可能性，但最终量刑得由法院结合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依照法律规定综合判定。 若遇到这类情况，犯罪嫌疑人应积极争取被害人谅解，同时如实供述罪行，配合司法机关调查，可能对量刑有好处。本地法律顾问...
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企业提前终止劳动，该赔偿多少金额[律师回复] 企业提前终止劳动合同，赔偿金额得看具体情况。 要是企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，它要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，企业就给劳动者支付一个月工资；工作满六个月但不到一年，按一年算，也付一个月工资；工作不满六个月，企业给半个月工资就行。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果企业是因为法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度，那企业就不用支付赔偿。但有些法定情况，像企业依照破产法规定进行重整而解除劳动合同的，就得给劳动者支付经济补偿，计算方法跟上面说的一样。 还有一种情况，要是企业和劳动者协商一致解除劳动合同，企业就按照协商好的赔偿金额付给劳动者。 所以，企业提前终止劳动合同赔多少钱，跟解约原因、劳动者工作年限、工资水平这些因素都有关。劳动者要是碰到这种事，可以先跟企业协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉维权。平台专业咨询...
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正常情况下小孩抚养费支付标准是多少[律师回复] 1. 小孩抚养费给多少，主要看孩子实际需求、父母负担能力以及当地生活水平。 如果父母有稳定收入，抚养费一般按每月总收入的20% - 30%给。要是要养两个或以上孩子，比例可以提高点，但通常不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，像工资、奖金这些都算在内。 2. 要是父母收入不稳定，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来定。要是碰到特殊情况，比如孩子得了重病要花很多钱治病，抚养费比例可以适当调高或者降低。 3. 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财产来抵孩子的抚养费。 4. 抚养费给到什么时候呢，一般是孩子18岁。要是孩子16岁以上不到18岁，靠自己劳动能养活自己，还能达到当地一般生活水平，那父母就可以不用给抚养费了。但如果孩子成年了还不能自己养活自己，像还在高中或者以下学校读书，父母还是得给必要的抚养费。本地优选咨询...
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六个月试用期辞退员工要赔偿多少[律师回复] 在企业和员工的关系里，六个月试用期辞退员工的赔偿问题得看具体情况。 要是员工在试用期被证明不符合录用条件，企业辞退员工不用给赔偿。不过企业得拿出证据，就像得有白纸黑字写清楚的录用条件，还得能说明员工哪儿不符合这些条件。比如招聘时说要会某种专业技能，员工试用时却根本做不到，企业有相关考核记录，这就能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退就不用赔偿。 但要是企业没有正当合法理由就辞退员工，那可就违法了。这时候，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要给员工一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同，不过得给员工半个月工资的经济补偿。 给企业的建议是，招聘时明确录用条件，并且做好员工试用期的考核记录。要是辞退员工，一定要有合法依据。给员工的建议是，了解自己的权益，如果被辞退，看看企业的做法合不合法，不合法就可以通过合法途径维权。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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