企业法定代表人能撤了董事长吗

企业法定代表人一般不能直接撤换董事长。法定代表人代表法人进行民事活动，权限由公司章程规定，董事长由董事会选举产生并对其负责。撤换董事长是公司内部治理事项，需依法律和章程规定执行。

解决措施和建议如下：
1.推动董事会决策。法定代表人若想撤换董事长，要推动董事会召开会议，由董事会成员表决决定，严格按程序进行决策。
2.利用股东会决议。若法定代表人同时是大股东，可通过股东会决议间接影响董事长任免。因为股东会有权选举和更换非职工代表担任的董事。

结论：
企业法定代表人通常不能直接撤换董事长，撤换需依据法律和公司章程按程序进行。
法律解析：
法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，权限由公司章程规定；董事长由董事会选举产生并对董事会负责。撤换董事长属于公司内部治理事项，一般要召开董事会会议，由董事会成员表决决定。若法定代表人想撤换董事长，要推动董事会按程序决策。若法定代表人同时是大股东，可通过股东会决议间接影响董事长任免，因为股东会有权选举和更换非职工代表担任的董事。

若在企业运营中遇到法定代表人、董事长相关的法律问题，或者对撤换董事长等公司治理程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若法定代表人不是大股东，可推动董事会按规定程序召开会议，由董事会成员表决来决定是否撤换董事长。在这个过程中，法定代表人要遵循公司章程关于董事会会议召集、表决等相关规定。
（二）若法定代表人同时是大股东，可通过召集股东会，由股东会进行决议来间接影响董事长的任免。股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事，进而影响董事长的任职。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股东会行使下列职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

法律分析：
（1）企业法定代表人不能直接撤换董事长，因为法定代表人权限依公司章程规定，而董事长由董事会选举产生并对董事会负责。
（2）撤换董事长属于公司内部治理范畴，应按法律和公司章程规定操作，一般需召开董事会会议，经董事会成员表决决定。
（3）法定代表人若想撤换董事长，要推动董事会按程序决策。若法定代表人同时为大股东，可通过股东会决议间接影响董事长任免，因为股东会有权选举和更换非职工代表担任的董事。

提醒：
企业撤换董事长务必严格遵循法律和公司章程规定的程序，不同企业情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。