员工患病医疗后辞退怎么赔偿

结论：
员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工患病医疗期满，无法胜任原工作，同时也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序，并且要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位没有按照法律规定的程序解除合同，属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工遇到类似情况，对自己的权益和单位的处理方式存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意区分单位解除是否合法，保存好相关工作证明和工资记录等证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

1.员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定程序处理员工医疗期满后的劳动关系问题，提前做好沟通和安排。员工若遇到单位违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。