陪客户喝酒死亡能否获工伤赔偿

结论：
陪客户喝酒死亡，符合一定条件可获工伤赔偿，若员工醉酒则不得认定为工伤，家属可在规定时间内向相关部门申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到伤害，或因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。陪客户喝酒若属于工作内容，因工作应酬喝酒死亡，存在认定为工伤的可能性。但如果员工当时处于醉酒状态，就不能认定为工伤或视同工伤，所以确认死亡员工是否达到醉酒标准很关键。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据作出认定，若认定为工伤就能按规定获得工伤赔偿。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）陪客户喝酒死亡存在认定为工伤的可能性。当陪酒属于工作内容，因工作应酬喝酒死亡，且符合职工在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到伤害等认定工伤的条件时，可被认定为工伤。
（2）但员工有醉酒情形的，不能认定为工伤或视同工伤。因此，确定死亡员工当时是否达到醉酒标准十分关键。
（3）家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据具体事实和证据做出认定，认定为工伤后就能按规定获得工伤赔偿。

提醒：家属申请工伤认定要注意时间限制，同时需积极收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

陪客户喝酒死亡，符合条件可获工伤赔偿。职工在工作时间和岗位因履行工作职责受伤害，或因工作原因受事故伤害等可认定工伤。陪客户喝酒若属工作内容，因工作应酬喝酒死亡，有认定为工伤的可能。

但员工醉酒时，不得认定为工伤或视同工伤，所以要确认死亡员工当时是否达醉酒标准。

家属可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据认定。

1.若陪酒属工作内容且未醉酒，应积极申请工伤认定。
2.申请时准备好相关事实证据，配合社保部门工作。
3.若认定为工伤，可按规定获得工伤赔偿，维护自身权益。

1.陪客户喝酒死亡，满足一定条件能获工伤赔偿。工作时间和岗位上，因履行职责或工作原因受伤害可认定工伤，陪酒属工作内容且因应酬死亡，有认定可能。
2.员工醉酒则不能认定工伤。要确认死亡员工是否达醉酒标准。
3.家属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，由其依据事实和证据判定。认定为工伤就能获相应赔偿。