口头雇人干活意外摔伤责任谁担

法律分析：
（1）当双方构成劳务关系时，若提供劳务者在干活时意外摔伤，需依据双方过错来划分责任。若提供劳务者自身有过错，像未按要求操作、疏忽大意，就需自行承担一定比例责任。比如未遵守安全规范操作机器导致受伤，自身要担责。
（2）若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件不安全、未进行必要安全培训等，就需承担相应赔偿责任。例如提供有安全隐患的工具致使劳务者受伤。
（3）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：口头雇佣易产生责任认定纠纷，建议保留相关沟通记录等证据。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）当双方是劳务关系，提供劳务者意外摔伤，若其自身有未按要求操作、疏忽大意等过错，自行承担一定比例责任；若接受劳务方有提供劳动条件不安全、未必要安全培训等过错，承担相应赔偿责任。这种情况下双方应积极沟通，确定各自过错程度和责任比例。
（二）若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者应及时收集相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活意外摔伤，责任承担分情况。形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者有未按要求操作等过错，需自担一定比例责任；接受劳务方有提供不安全劳动条件等过错，要承担赔偿责任。
2.若第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
口头雇人干活意外摔伤，责任承担需根据不同情况判断，可能由提供劳务者、接受劳务者按过错比例承担，也可能涉及第三人责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当双方形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务自己受到损害，需依据双方各自过错承担责任。若提供劳务者自身有未按要求操作、疏忽大意等过错，要自行担责；若接受劳务一方存在提供劳动条件不安全、未进行必要安全培训等过错，需承担赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际生活中，劳务关系里的意外情况复杂多样，责任认定需综合考量诸多因素。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。