销售人员无固定期限合同被辞退怎么赔偿

（一）若销售人员认为单位辞退不合法，可收集自己未严重违反规章制度的证据，如工作记录、同事证言等，与单位协商，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，销售人员可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得赔偿。
（三）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。