劳动能力鉴定后的赔付标准是啥

1.劳动能力鉴定后的赔付标准严格按照伤残等级划分。一级至四级伤残较严重，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴，以保障基本生活。
2.五级、六级伤残，工伤保险基金支付18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发70%或60%本人工资的伤残津贴。职工提出可解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残相对较轻，工伤保险基金支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议企业按时为员工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤及时申请鉴定并依规索赔。

结论：劳动能力鉴定后赔付标准按伤残等级划分，不同等级赔付方式和金额不同。
法律解析：根据相关法律规定，一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到劳动能力鉴定赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残，工伤保险基金支付18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，难以安排工作时用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；本人提出可解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残，工伤保险基金支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按不同的伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资。同时，职工还能按月得到伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残：工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残：工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：劳动能力鉴定赔付涉及多项标准和流程，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。