企业不让调取监控录像该咋办

（一）企业员工因自身权益纠纷需调取监控，先和企业友好协商，讲清楚调取的目的和用途，争取企业同意。若协商无果，向劳动监察部门反映，借助行政力量介入协调。
（二）涉及案件时，公检法等司法机关依法可直接调取，企业必须配合。
（三）律师因诉讼需要调取，携带律师事务所介绍信、授权委托书和律师执业证等材料向企业申请。若企业拒绝，律师可申请法院调查令或由法院依职权调取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。

1.员工因自身权益纠纷需调取监控，先和企业协商，讲清目的用途争取共识。协商不成，向劳动监察部门反映，让其介入协调。

2.涉及案件时，公检法等司法机关依法有权调取，企业要配合。律师因诉讼需要，持相关材料申请调取，企业拒绝，可申请法院调查令或由法院依职权调取。

3.遇到企业拒绝，要通过合法途径解决，别自行强制调取，以免引发法律问题。

结论：
企业不让调取监控录像，需根据不同主体需求采取对应合法办法解决，避免自行强制调取。
法律解析：
不同主体调取监控录像有不同规定。企业员工因自身权益纠纷调取，先与企业协商说明目的用途，协商不成可向劳动监察部门反映。涉及案件时，公检法等司法机关依法有权调取，企业必须配合。律师因诉讼需要调取，持律师事务所介绍信、授权委托书和律师执业证等材料申请，企业拒绝，可申请法院调查令或由法院依职权调取。自行强制调取监控录像会引发其他法律问题，因此要通过合法途径解决。如果在调取监控录像过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议和解决方案。

企业不让调取监控录像，应依据不同主体需求合法解决。员工因自身权益纠纷调取，企业不应随意拒绝。若企业拒绝，员工可先与企业友好协商，清晰说明调取目的和用途以达成共识；协商无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量介入协调。

涉及案件时，公检法等司法机关依法有权调取，企业必须配合。律师因诉讼需要调取，可持律师事务所介绍信、授权委托书和律师执业证等材料向企业申请。若企业仍拒绝，律师可申请法院调查令或由法院依职权调取。

1.员工遇企业拒绝，先协商，不成则向劳动监察部门反映。
2.司法机关调取，企业应配合。
3.律师调取被拒，可申请法院调查令或由法院依职权调取。

总之，遭遇企业拒绝，要通过合法途径解决，避免自行强制调取引发法律问题。