员工被迫辞职企业补偿吗

员工被迫辞职，企业一般需给予补偿。当企业出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同，企业要支付经济补偿。若企业采用暴力等强迫手段或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约获补偿。
1.补偿计算方式按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.企业应依法依规保障员工权益，避免出现违规行为。
3.员工遇到被迫辞职情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
员工被迫辞职，企业通常需给予补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，企业若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，企业以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，企业同样需支付补偿。员工遇到被迫辞职情况时，要了解自身权益。若对补偿问题有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工遇到企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知企业解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除合同，并及时向劳动监察部门反映，同时保留好相关证据以便后续要求补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：
（1）员工被迫辞职时，企业在特定情形下需给予补偿。比如企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工可解除合同并获经济补偿。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当企业采用暴力、威胁等强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除合同，企业同样要支付补偿。

提醒：
员工遇到被迫辞职情况，要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。