退股股东竞业禁止协议书有效吗

法律分析：
（1）退股股东竞业禁止协议书通常具有效力。依据法律，用人单位能和高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务人员约定竞业限制条款，若退股股东属于此类人员，协议满足条件时有效。
（2）协议有效的条件有：双方意思表示真实；内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗；单位需在竞业限制期给予劳动者经济补偿。
（3）若协议未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（4）竞业限制期限若超二年，超过部分无效。

提醒：签订退股股东竞业禁止协议书时，要注意协议内容是否合法合规、补偿约定是否明确，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若作为退股股东签订竞业禁止协议书，要确保协议是双方真实自愿签订，自身需仔细审核协议条款，避免被欺诈或胁迫。
（二）协议内容应合法合规，不违背公序良俗，可在签订前咨询专业法律人士。
（三）单位必须在竞业限制期限内给予经济补偿，若协议未约定补偿，履行竞业限制义务后可要求单位按在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（四）关注竞业限制期限，确保不超过二年，否则超过部分无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.退股股东签订的竞业禁止协议书通常有效。若退股股东是高级管理人员等负有保密义务的人员，满足一定条件时协议有效。
2.条件包括协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，单位要在限制期内给劳动者经济补偿。
3.若协议没约定补偿，劳动者履行义务后可要求单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月补偿。
4.竞业限制期限超二年，超过部分无效。

结论：
退股股东竞业禁止协议书在满足一定条件时一般是有效的。
法律解析：
依据法律，用人单位能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。若退股股东属于这类人员，签订的竞业禁止协议要有效，需满足协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且单位要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。若协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。此外，竞业限制期限超过二年的部分无效。如果您在退股股东竞业禁止协议方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。