劳动仲裁一裁终局金额是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局制度适用于两类特定案件，这有助于提高劳动争议解决效率，减少当事人的诉累。第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（2）第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由于各地月最低工资标准存在差异，所以一裁终局的具体金额要根据当地标准来计算。当争议涉及金额不超过对应上限，并且属于一裁终局适用范围时，会按照该程序处理。

提醒：
在判断是否适用一裁终局时，要准确核实当地月最低工资标准。每个劳动争议情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动纠纷时，先确定纠纷类型是否属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（二）了解当地月最低工资标准，计算出十二个月金额的上限。
（三）核算自己争议涉及的金额是否不超过这个上限，若符合条件，可按一裁终局程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动仲裁一裁终局适用于两类案件：一是追索劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月标准的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。

2.一裁终局具体金额要按当地月最低工资标准计算。比如当地月最低工资2000元，一裁终局上限就是24000元。争议金额不超上限且属适用范围，按一裁终局处理。

结论：
劳动仲裁一裁终局适用于两类案件，一是不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，具体金额依当地标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁一裁终局制度旨在快速解决特定劳动争议。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类争议，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，就可一裁终局。同时，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议也适用。各地月最低工资标准有别，所以要根据当地实际标准来确定一裁终局的具体金额上限。比如某地月最低工资标准为2000元，上限就是24000元，符合条件的争议按一裁终局处理。如果遇到劳动争议，不确定是否适用一裁终局，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。