交通事故工伤哪些费用双赔

法律分析：
（1）伤残津贴和残疾赔偿金方面，由于两者性质不同，伤残津贴针对工伤中劳动者因伤致残的情况，由工伤相关保障给予；残疾赔偿金是交通事故侵权人对伤者的赔偿，所以劳动者可以同时获得这两笔赔偿。
（2）停工留薪期工资和误工费，停工留薪期工资是职工工伤治疗期间单位给予的工资待遇保障，而误工费是因交通事故致使受害人无法工作造成的收入减少补偿，这两者可分别主张。
（3）除医疗费外的其他实际损失，医疗费通常按填平原则，不进行重复赔偿，但护理费、住院伙食补助费、交通费等其他实际损失，在符合条件时可以双赔。不过各地司法实践存在差异，具体双赔情况要依据当地规定判断。

提醒：各地交通事故工伤双赔政策有别，遇到此类情况建议咨询专业人士分析当地规定和自身案情。

（一）在遇到交通事故工伤时，若涉及伤残，要及时进行工伤认定和交通事故伤残鉴定，分别向单位和侵权人主张伤残津贴和残疾赔偿金。
（二）在工伤治疗期间，保留好单位发放停工留薪期工资的相关证据；同时收集因交通事故导致收入减少的证明，以便分别主张停工留薪期工资和误工费。
（三）对于医疗费以外的实际损失，如护理费、住院伙食补助费、交通费等，收集好相应的票据和凭证，在符合条件时向不同责任主体索赔。
（四）由于各地司法实践有差异，及时了解当地关于交通事故工伤双赔的具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了除医疗费遵循填平原则外，其他合理费用在符合条件下可双赔的立法精神。

1.交通事故工伤部分费用可双赔。伤残津贴和残疾赔偿金性质不同，工伤中因伤致残能获伤残津贴，交通事故侵权人要付残疾赔偿金，可双赔。

2.停工留薪期工资与误工费可分别主张。停工留薪期工资是工伤治疗时单位给的待遇，误工费是事故致无法工作的收入减少。

3.除医疗费外的实际损失，如护理费等，符合条件可双赔，医疗费遵循填平原则不重复赔。

各地司法实践有别，具体双赔以当地规定为准。

结论：
交通事故工伤中部分费用可获双赔，如伤残津贴和残疾赔偿金、停工留薪期工资和误工费、医疗费以外的其他实际损失，但各地司法实践有差异，具体依当地规定判断。
法律解析：
依据相关法律规定，在交通事故工伤情形下，伤残津贴和残疾赔偿金性质不同，伤残津贴是工伤中劳动者因伤致残获得的待遇，残疾赔偿金是交通事故侵权人应支付的赔偿，所以可双赔。停工留薪期工资是职工工伤治疗期间单位给予的工资待遇，误工费是因交通事故致使受害人无法工作造成的收入减少，二者也可分别主张。对于医疗费以外的其他实际损失，像护理费、住院伙食补助费、交通费等，在符合条件时能获得双赔，不过医疗费通常遵循填平原则不重复赔偿。由于各地司法实践存在不同，具体的双赔情况要依据当地规定来判断。如果遇到交通事故工伤费用赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。