公司发现员工职务侵占怎么办

结论：
公司发现员工职务侵占，可先收集证据，之后进行内部调查，数额小的按公司规章内部处理，数额大达到立案标准的向公安机关报案并可发起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。公司在发现员工职务侵占时，收集财务报表、交易记录、相关合同等真实、完整且与案件相关的证据，是认定员工侵占行为及金额的关键。内部调查能进一步了解情况，对于数额较小的情况，公司有权依据自身规章制度进行处理。而当数额较大达到立案标准时，向公安机关报案是追究员工刑事责任的合法途径，同时通过民事诉讼可挽回公司损失。在处理此类事件时，公司严格依法行事才能保障各方合法权益。如果您在处理员工职务侵占问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工职务侵占的关键第一步。财务报表、交易记录、相关合同等资料能为认定侵占行为和数额提供有力支撑，真实、完整且相关的证据是后续处理的基础。
（2）内部调查环节，成立专门小组或委托专业机构，能确保调查的专业性和客观性。与涉事员工谈话记录，可进一步掌握情况。对于数额较小的侵占，依据公司规章制度处理，体现了公司内部管理的自主性。
（3）当侵占数额达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案并配合调查是法定程序。同时通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失，能最大程度挽回公司损失，整个过程依法进行可保障各方合法权益。

提醒：
在收集证据和内部调查时要注意合法合规，避免侵犯员工隐私等问题。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

公司发现员工职务侵占应依法有序处理。收集证据是关键一步，要收集财务报表、交易记录、相关合同等真实、完整且与案件相关的证据，以此证明员工的侵占行为和金额。

完成证据收集后进行内部调查，可成立专门小组或委托专业机构，与涉事员工谈话并记录，全面了解情况。若侵占数额较小，公司可依据规章制度给予警告、降职、辞退等内部处理。

若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司需向公安机关报案并配合调查。同时，可通过民事诉讼要求员工返还侵占财产、赔偿损失。整个处理过程都要严格依法进行，保障各方合法权益。
1.收集真实、完整且相关的证据。
2.数额较小按公司制度内部处理。
3.数额较大则报案并配合调查，同时提起民事诉讼。

公司遭遇员工职务侵占，可按如下步骤处理：
收集证据，准备财务报表、交易记录、合同等能证明侵占行为和金额的材料，确保其真实、完整且相关。
开展内部调查，可成立小组或委托机构，与涉事员工谈话并记录。若侵占数额小，按公司制度内部处理。
若数额大，达到立案标准，向公安机关报案并配合调查。也可通过民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失，全程依法保障各方权益。